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临邑成立专班助企招才引智

临邑讯(栾雪张硕)“企业的发展离不开人才的支撑,但是在人才的招聘引进过程中,有时会遇到一些困难,主要是渠道不畅。县里通过专班组织的企业人才大对接活动,为企业引才打通了渠道,我认为非常有价值。”5月9日,山东欣博药物研究有限公司总经理沈连忠说。

4月29日,临邑县委组织部联合县工信局赴山东欣博药物研究有限公司帮助企业对接高层次人才。通过视频在线对接的形式,企业与人才从研发方向、合作方式、计划开展项目方面进行了深入交流。

为助力企业做好引才、用才、留才工作,临邑县委组织部牵头县工信、科技等职能部门,成立工作专班,开展了为期一个月的企业人才大对接活动,深入企业送政策、送人才、送服务,把各级各类人才政策精准“滴灌”到企业,把高端人才推介到企业,帮助企业吸引更多优秀人才,激发和释放人才创新创造活力。

工作专班对专精特新“小巨人”、制造业单项冠军以及拥有地方重点实验室的重点企业开展实地走访调研,收集企业高层次人才需求,就企业中长期发展规划、如何更好吸引人才、对市县人才政策的需求建议等进行深入交流探讨。目前,共实地走访调研32家重点企业,建立了企业人才需求工作台账,动态掌握企业人才信息。同时,根据调研中掌握的企业引才需求和收集整理的意向来临邑创业就业人才,加强分析研判,积极组织对接,把合适的人才精准匹配给企业,帮助企业和人才做好双向选择。目前,已组织3场线上面谈和10场人才对接活动,持续引进全职类或柔性类高层次人才20余名。

“感谢工作专班帮助引进高层次科研人才。引进的5位教授专业方向很符合我们的需求。”5月12日,山东瑞博龙化工科技股份有限公司董事长郑万强说。近日,在工作专班的帮助协调下,山东瑞博龙化工科技股份有限公司与德州学院开展合作,柔性引进5位德州学院的教授,并签订了3个横向科研项目合同书。

为多渠道挖掘人才,临邑县委组织部动员各乡镇(街道)以及全县经济招商部门,全面收集临邑籍在外优秀人才信息,主动加强联系对接,充分发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”的社会网络功能,引导和鼓励在外优秀人才回乡发展,为家乡推荐高层次人才,目前已掌握200余位临邑籍在外优秀人才信息。另外,还借助企业总部推荐、企业现有专家教授推荐、聘请第三方等多种渠道,大力拓宽“人脉”资源,充分为企业挖掘所需人才。

“临邑县委组织部将常态化开展企业调研和人才资源收集,优化专人专班的‘保姆式’服务,制定和完善各项人才政策,持续增强引才力度,为企业招才引智保驾护航。”临邑县委常委、组织部部长梁蕊说。

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